偃师市劳动纠纷律师

[律师回复] 先说结论：单位在职五年未依法为你缴纳社会保险，属于违法行为，你可以要求补缴，且不受普通民事诉讼时效限制，因为社保征缴是行政强制义务而非普通债务。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种，单位应当从用工之日起三十日内为你办理登记并按时足额缴纳。五年未缴，你可向用工所在地社保征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令单位补缴；补缴基数一般按你实际工资或当地社平工资核定。如果因为未缴社保导致你无法报销医疗费、领不到生育津贴或工伤待遇，你可以就实际损失要求单位赔偿。注意保留劳动合同、工资流水、考勤等证据。部分地方允许个人先垫付再由单位偿还，但更稳妥的是走行政投诉强制补缴。离职时还可据此主张经济补偿，别让自己的权益睡着。

[律师回复] 违法辞退可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

[律师回复] 针对您的问题，初步法律意见如下：一、证据保全：及时收集合同、转账记录、聊天记录等。二、时效意识：民事诉讼时效一般为三年（《民法典》第一百八十八条），请及时主张。三、解决途径：协商→调解→仲裁（有约定时）→诉讼。如需进一步分析，可就具体细节详询。

[律师回复] 您的问题描述较为简短，建议补充更多具体情况（如当事人关系、发生经过、目前状态），以便给出更有针对性的法律意见。