老城区劳动纠纷律师

[律师回复] 结论先说：原公司破产、你的社保被断缴且没报停，导致新公司缴不上，这是原单位欠账造成的，要先把它封口才能续上。处理：第一，联系原公司破产管理人，要求出具社保停保或减员手续，把你的参保状态从在册变停保；第二，若管理人推诿，向社保征缴部门和破产受理法院反映，破产财产应优先清偿欠缴社保；第三，原单位做减员后，新公司即可正常增员续缴，断缴期间可以申请补缴。建议：别等新公司干等，主动去社保窗口查你的参保状态，拿到减员证明最关键。另外，断缴期间的医保若发生就医无法直接结算，保留票据后可走手工报销渠道；社保连贯性关系养老和医疗待遇，别因为流程麻烦就放任断档，主动跑一趟社保窗口最踏实，这类事拖越久越难办，社保部门也认先清旧账再续新保的流程。

[律师回复] 先说结论：单位在职五年未依法为你缴纳社会保险，属于违法行为，你可以要求补缴，且不受普通民事诉讼时效限制，因为社保征缴是行政强制义务而非普通债务。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种，单位应当从用工之日起三十日内为你办理登记并按时足额缴纳。五年未缴，你可向用工所在地社保征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令单位补缴；补缴基数一般按你实际工资或当地社平工资核定。如果因为未缴社保导致你无法报销医疗费、领不到生育津贴或工伤待遇，你可以就实际损失要求单位赔偿。注意保留劳动合同、工资流水、考勤等证据。部分地方允许个人先垫付再由单位偿还，但更稳妥的是走行政投诉强制补缴。离职时还可据此主张经济补偿，别让自己的权益睡着。

[律师回复] 您好，建议您可以留存证据，到公司完成交接，要求公司出具正式解除合同通知，支付赔偿金

[律师回复] 劳动纠纷先别慌，把劳动合同、工资条、考勤表、工作聊天记录收好。能协商就协商，谈不拢可向劳动保障监察机构举报，或去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；时效一年，从知道权利被侵害起算。不服裁决可向法院起诉，金额小也可先调解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 针对您的问题，初步法律意见如下：一、证据保全：及时收集合同、转账记录、聊天记录等。二、时效意识：民事诉讼时效一般为三年（《民法典》第一百八十八条），请及时主张。三、解决途径：协商→调解→仲裁（有约定时）→诉讼。如需进一步分析，可就具体细节详询。