义乌市合同事务律师

[律师回复] 实习协议中该条款是否合理需分情况讨论： - **若实习协议被认定为劳动合同**：根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位才可与劳动者约定违约金。若单位未为实习生提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者未约定竞业限制条款，仅因实习生提前解除实习就约定违约金，该条款无效。 - **若实习协议属于民事合同**：遵循意思自治原则，只要双方平等自愿签订，且条款不存在欺诈、胁迫等情形，也不违反法律法规强制性规定和公序良俗，通常有效。但违约金数额需合理，若远高于单位实际支出的招募、培训等费用，实习生可依据公平原则，请求法院或仲裁机构予以调整。此时，若单位不能证明其实际产生的招募、培训等费用与按最低工资标准计算的违约金相当，该条款可能因显失公平而不被支持。 此外，如果是因用人单位未按协议约定提供实习条件、拖欠实习补贴等违约行为导致实习生提前解除实习，实习生无需承担违约金。

[律师回复] 付了预付款没签购车合同也未提车，商家拒绝退预付款和红冲发票，可通过以下方式解决： - **与商家再次协商**：根据《消费者权益保护法》第五十三条规定，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，未按照约定提供的，应当按照消费者的要求退回预付款。可据此向商家明确指出其有退款义务，同时因交易未实际完成，根据发票管理相关规定，商家也应红冲发票。尽量与商家协商解决，要求其退款并红冲发票。 - **向相关部门投诉**：若协商无果，可向当地消费者协会投诉，拨打12315热线即可，也可向国家金融监督管理总局反映情况，还可向当地税务机关举报，说明商家未按规定红冲发票的情况，税务机关会根据《发票管理办法》等相关规定，要求商家纠正违规行为。 - **提起法律诉讼**：若商家拒绝退款和红冲发票的行为给你造成了损失，可向法院提起诉讼。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。若能证明与商家就购车达成了口头协议，且商家未按约定提供车辆，可要求其承担违约责任，退还预付款。同时，可要求法院判决商家按照税务规定红冲发票。 此外，要注意保留好相关证据，如预付款支付凭证、与商家的聊天记录、通话录音等，以便在维权过程中证明自己的主张。

[律师回复] 在合同中付款条款与实际操作不符时，需要注意以下几点：1. 审查合同条款，明确双方约定的付款方式、时间、金额等。2. 收集证据，包括合同、付款凭证、双方沟通记录等，证明实际付款情况。3. 与对方沟通，明确双方对付款条款的理解和执行情况，尽量协商一致。4. 如协商不成，可考虑诉讼或仲裁解决，要求对方按合同履行付款义务。5. 及时采取保全措施，如申请诉前保全，防止对方转移财产。6. 咨询专业律师，评估诉讼风险和成本，制定合适的解决方案。总之，应重视合同约定，及时收集证据，通过协商或法律途径解决争议，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你描述的情况，你签订了租车凭证和上班凭证两份合同。一般来说，上班凭证可能涉及劳动关系，而租车凭证则是租赁关系。如果你想要离职，首先需要查看上班凭证中关于劳动关系的约定，特别是关于辞职的条款。通常情况下，劳动者提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果你已经干完一个月，建议你提前30天向人事部提交书面辞职申请，这样可以避免可能产生的法律风险。同时，关于租车凭证，也需要按照合同约定来处理，比如提前通知对方或者按照合同约定的方式解除租赁关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 核心问题是你归还月租699元的电动车后，车行却继续收租，还索要6000多元，法务还威胁起诉你。 从法律条文看，当你按约定归还电动车，租赁关系就应终止，车行没理由再收费。依据《民法典》租赁合同相关规定，合同履行完毕，双方权利义务终止。车行持续收费缺乏法律依据，属于不合理要求。 关键是保留证据，比如租赁合同，能明确租赁期限、租金等约定；归还电动车的交接记录，像交接时车行工作人员签字确认的单据，或归还时的拍照、视频，证明车已还；支付租金的记录，表明你已按约支付。 面对车行法务威胁起诉，你别慌。可先主动与车行沟通，清晰说明车已归还，出示相关证据，要求停止错误收费行为。若沟通无效，可向消费者协会投诉，寻求调解。要是车行真起诉，你凭借证据积极应诉，法院会依据事实和法律公正裁决，不用担心不合理的诉求会被支持。