宜兴市工伤认定律师

职业中个人因素致人身伤害通常不算工伤。认定工伤要满足职业活动的时间、地点、原因。因执行职务遭暴力伤害、患职业病等视为工伤。因故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀等受伤不算工伤。具体工伤认定标准由劳动保障部门结合实际和证据评估判断。

该司司机在执行驾驶任务时发生意外交通事故，通常而言可视为工伤事项。然而，若此事件发生在工作期间及工作地点，并且不幸因职务活动遭受损害或危险的，那么理应被判定为工伤范围之内。然而，倘若驾驶员涉及蓄意犯罪行为、酗酒或吸食毒品、自我伤害甚至自杀等极端情况，则无法被认定为工伤范畴。

残疾程度评估一般一次得出结论，若初评有争议或需复查则可能再次评估。建议在患者治疗结束、身体稳定时评估，如交通事故伤宜在出院后约三个月，工伤需先认定，身体稳定后申请劳动能力评估。

通常劳动者在工作日和工作场地，因工作受伤可认定工伤，如工作时操作设备受伤，工作前后在场地做准备或收尾工作受伤，因履职遭暴力受伤。患职业病、出差受伤、下落不明、上下班途中非主责交通事故等受伤也可能认定工伤。

非工伤致死通常指职工生命丧失并非由于其职业行为直接导致。常见的判定情况包括职工在正常工作时段以及工作场所以外，因突发急性病症而不幸身亡；由于个人健康问题经过临床妥善治疗后依然无法挽回生命；以及如突发自然灾害或突发意外事故等无法预期且无法抵御之因素导致的生命损耗等诸多可能性。总的来说，这一系列非工伤致死事故往往与其本职工作之间并无直接的因果关联性。