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永登县劳动保障律师精选咨询
国家对病退有什么政策?
[律师回复] 您好!刚刚,人社部公布的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》规定,自2025年1月1日起,员工退休前,因病或其他原因完全丧失劳动能力,可申请按月领取病残津贴。 津贴多少依社保缴纳情况而定,多缴多得。 与“病退政策”不同,病残津贴无男女年龄和养老保险缴纳时间限制,覆盖范围更大、受益面更广。 有重大疾病不能工作到延迟退休年龄的,可申请该津贴,尤其是男职工,无需坚持上班到法定年龄63岁。 此政策可以看作是延迟退休政策的补充,体现国家对老百姓的人性化关怀。
甘肃瀛强…等
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名律师已解答
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人在医院死亡,家属不知道请假下怎么办?
[律师回复] 你好,死亡的原因是什么?
钟晶律师等
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名律师已解答
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特殊工种退休延迟?
[律师回复] 您好!具体是什么案件类型
甘肃瀛强…等
1
名律师已解答
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到福建厦门了。到了退休年龄了,不过15年可以一次性补交吗?
[律师回复] 你好,可以去社保部咨询情况
甘肃瀛强…等
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名律师已解答
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关于甘肃省独生子女父母陪护假的相关政策?
[律师回复] 您好,独生子女父母住院护理假不超过15天.根据省政府安排,
甘肃瀛强…等
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名律师已解答
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永登县劳动保障律师精选解答
公司不支付产假工资可以提被迫离职吗
如若雇主未能执行产假期间薪资支付义务,工作者有权主动采取被迫辞去职务之措施。作为女性在职人员,在生育期间依法理应享有产假假期及相应的薪酬待遇,而雇主对这一事项的拒绝或者未尽到妥善履行职责的情况,无疑构成了违法行为,严重侵犯了劳动者的合法权益。因此,当雇主持续违反相关法律规定并给劳动者带来直接经济损失和精神伤害时,身为雇员的工作者提出被迫解除劳动关系的请求,实属合理且正当。
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公司产假不发工资可以申请劳动仲裁吗
贵司在员工休产假的期间未发放薪酬的行为明显违反了法律法规,针对此种现象,在此建议您可通过向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉捍卫并保障自身的合法权益。在接受产假休息的过程中,女职员依法拥有生育津贴享有的权利,倘若贵司未能履行这一义务,那么您完全有资格向其提出补发的请求。在处理此类问题时,您需要提前做好充分的准备工作,包括收集和整理相关的证据材料,例如劳动合同、产假证明以及工资发放记录等等。
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工亡父母抚恤金发到什么时候
涉及因公殉职行为所致的职工父母抚恤金的发放问题,通常这项福利将延续至他们生命终结之时。此种制度安排源于对于此类职工父母基本生活所需的深切关注与关怀。然而,抚恤金的具体发放时间长度及其标准或许会依地域差异、相关立法跟政策规定以及特殊情境等因素而变化各异。大体而言,只要能够满足领取条件,便会依照既定法规按期进行发放。
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哺乳期内合同到期能顺延吗
在女性员工正处于哺乳期间,其合同期限有可能会自动延长。这是由于此类妇女在哺乳期阶段需要得到特别的关爱和保护。在此期间,企业雇主不得以劳动合同即将到期作为理由来结束该劳动关系,而是应将合同期限适当延长至哺乳期结束为止。这样做的主要目的在于确保女性员工在特殊生理期所享有的各项法律权益得以维护。
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到退休年龄劳动合同未到期有效吗
当员工即将步入退休年纪之时,即使其与用人单位签订的劳动合同尚未届满,双方之间仍有可能终止劳务关系。这是因为在员工达到国家规定的法定退休年龄之际,他们将依据相关法律法规开始享有基本养老保障福利待遇,因此,这段期间内劳动关系自动终止并不需要另外协商。然而,若员工在年老之际未能顺利获得基本养老保险待遇的话,其就业的劳动合同或许并不会立即失效。
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