永登县劳动关系律师

公司暂停营业的赔偿需具体分析。若因企业自身或不可抗力因素，员工可能获补偿，可依合同付薪或依法发津贴。若公司单方解约，须依法付经济补偿金。补偿通常按员工工作年限，每满一年付一月工资。具体补偿依情况和法律执行。

对于用人单位而言，解除劳动合同的通知期限需依据具体状况而定。若劳动者存在过错行为，如严重违反了本公司的规章制度等情形时，用人单位有权即时解除与该劳动者之间的劳动关系，并且无须预先通知。另一方面，在用人单位无过失地解雇劳动者的情况下，应当提前三十天采用书面方式通知到劳动者本人，或向其支付一个月的额外薪资作为替代通知。

无固定期限劳动合同解聘赔偿金额依解聘原因定。单位非法解聘，赔偿为经济补偿乘二。经济补偿按服务年限，满一年付一月基本工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月基本工资。

关于公司解雇五十周岁以上员工所涉及的赔偿问题，需视解雇的具体缘由而定。若属无任何法律依据的情况下进行的解雇行为，即构成了非法解约劳动合约，应当依照该员工在当前单位的服务年限，依每满一年即支付两个月的工资作为相应的赔偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的，则以一年为标准计算；若服务年限未达六个月，则仅需支付一个月的工资作为赔偿金。

孕妇在职期间被辞退属非法解雇，应按规定赔偿。被解雇者有权求偿，赔偿金额为经济补偿的两倍。经济补偿依工作年限和工资计算，大于等于六个月不足一年视为一年，小于六个月为半个月工资。