永登县劳动关系律师

[律师回复] 你好，可以针对违法解除提请赔偿

[律师回复] 您好，可以仲裁，请求支付双倍工资差额以及赔偿金

[律师回复] 试岗期及第4天工作属于事实劳动关系。在第5天上班前表示不去，从法律角度算提前告知单位不继续履行劳动关系。解决方案是等单位回应，若单位要求办理离职手续就配合；若单位结算工资也应接受；若单位不结算工资或有争议，可保留工作证据维权。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 按照法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。若单位拖延不开，劳动者可先和单位友好沟通，说明需求。若沟通无果，可收集劳动关系证明等证据维护权益。所以，正常离职时就该拿到证明，若没拿到要及时处理。