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永福县工资福利律师精选咨询
老板拖欠我两个月的工资没有给了怎么办?
[律师回复] 你好,可以仲裁公司。
北京市百…等
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名律师已解答
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我是暑假工我的老板答应在昨天支付我的工资,在上个月发工资的时候还克扣我们工资这种情况可以申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 可以的,可以委托本专业律师为您代写文书起诉状是最划算的方式。
蒋佩麟律师等
1
名律师已解答
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在职三年,老板欠一半薪资没发两个月了?
[律师回复] 你好!那就只能申请劳动制裁了
唐鹏律师等
3
名律师已解答
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原公司薪资构成:基础工资2600➕绩效工资900➕2%提成,调岗后新公司薪资构成:基础工资2200➕全勤奖励100➕绩效工资1100➕电话补贴100?
[律师回复] 工资减少可以申请劳动仲裁的
莫桂成律师等
1
名律师已解答
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老板拖欠工资我开他的车回去犯法吗?
[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁的
莫桂成律师等
1
名律师已解答
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永福县工资福利律师精选解答
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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试用期离职补偿标准是多少
试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
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试用期间怀孕被辞退怎么补偿
试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
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离职员工不给发绩效奖金违法吗
若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定,员工符合条件,离职后不发构成违法,因绩效奖金属劳动报酬,企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标,企业不发不一定违法。
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