这种情况如何才能保证工龄连续,从新签合同,现在要被新公司收购,原公司破产?
[律师回复] 结论:原公司破产、被新公司收购,你想保证工龄连续,关键是确认新公司是否承继原劳动关系,以及破产程序中的经济补偿怎么算。先说工龄:如果新公司整体接收并继续用你,且没让你先离职再入职,工龄一般连续计算,原合同可变更主体或者重签但要写明承继原工龄;如果原公司先和你解除、新公司再签,中间断了就可能不连续。破产环节:原公司破产时应依法支付经济补偿,这部分和你后续在新公司的工龄是两笔账。建议你拿到破产方案的书面说明,要求新公司书面确认承继原工作年限,别口头答应。若公司逼你先辞职再签新合同,那原工龄可能清零,务必拒绝并在离职文件上写清是单位解除而非个人原因。有争议可仲裁,书面确认最关键。,书面确认最关键,口头承诺在破产重组里最不值钱,落字为据才能保住你的工龄权益。