于洪区劳动纠纷律师

[律师回复] 这种情况可能是公司想通过调岗和检讨来给员工施加压力，进而让员工主动选择弹性退休。从法律角度讲，调岗需要双方协商一致，不能单方面强制执行。如果不同意调岗，公司不能以此为由强迫员工写检讨或选择弹性退休。你可以先和公司沟通，表达自己的意愿和立场。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当然可以，肯定还需要其他证据加以辅佐

[律师回复] 工资转账记录可以作为劳动仲裁证据使用。在劳动仲裁中，证据的种类包括书证、物证、视听资料、电子数据等。工资转账记录属于电子数据的一种，只要能够证明其真实性和关联性，就可以作为证据提交。在提交时，最好能够提供完整的转账记录，包括转账的时间、金额、对方账户信息等，以便仲裁庭进行核实和认定。同时，也可以结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链，增强证据的证明力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄计算通常从实际参加工作之日起算，1978年12月20号参加工作，工龄就从那天开始算起。不过具体工龄认定可能因单位规定或政策有所不同，建议向所在单位的人事部门咨询确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 医疗期工资和时间阶段是劳动者在患病或非因工负伤时的重要权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果劳动者和企业对医疗期工资或时间阶段有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。