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王龙华律师
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擅长:合同事务、房产纠纷、债权债务
5.0分
服务:
964人
执业:
10年
王龙华律师,法律专业本科学历,河南亚太人律师事务所执业律师及合伙人,河南省律师协会会员。自2012年大学毕业,便开始办理法律相关实务,具有丰富的诉讼与非诉实践经验,并长期担任公司及政府部门法律顾问。擅长处理债权债务纠纷、人身损害赔偿纠纷、合同纠纷、劳务纠纷、婚姻继承纠纷、刑事辩护等各类案件;单位地址:郑州市金水东路民生路交叉口永和国际广场A座16层。
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中牟县劳动保障律师精选咨询
大夫,我家啊宝宝被对方车撞骨折一点,现在也不需要住院,对方全责?
[律师回复] 可以联系对方车辆保险公司协商赔偿。
王龙华律师
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你好?
[律师回复] 你好,咱们是遇到哪方面的法律问题了
王龙华律师
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7级伤残人身损害赔偿赔偿标准是怎样赔偿的呀?
[律师回复] 赔偿包括残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。计算公式为:残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残赔偿指数。河南省2023年城镇居民人均可支配收入为40234.5元/年。七级伤残的赔偿指数为40%。 被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。计算公式为:被扶养人生活费 = 上一年度城镇居民人均消费支出 × 扶养年限 ÷ 扶养人数 × 伤残赔偿系数。河南省2023年城镇居民人均消费支出为25570.4元/年。医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历资料、诊断证明和医疗费清单等据实计算。误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的:因误工实际减少的收入。无固定收入的:按照河南省城镇非私营居民服务、修理和其他服务业就业人员上一年度年平均工资计算。护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 住院伙食补助费:一般按50元/天计算。营养费:一般按照20元/天计算。精神损害抚慰金:一般按照50000元×伤残赔偿指数计算(死亡按照100%计算)。
王龙华律师
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中牟县劳动保障律师精选解答
口头协议算不算劳动合同
口头协议有时可能被视为劳动合同,但不被提倡。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、劳动关系期限等诸多必备要素。口头协议难清晰表述这些,易致纠纷,且纠纷时劳动者举证难。为保障双方权益,建议签署正式书面劳动合同。
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女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
关于女性员工年满五十周岁后是否依然受到劳动法律法规的保护,这需依据实际情况进行具体分析。若该名女性员工已按照相关规定正式开始领取基本养老金,则在此种情况下,她与雇主之间的关系往往不再被视为劳动关系,因此也无法再获得劳动法律法规的全方位保护。然而,倘若该名女性员工尚未达到法定退休年龄,并且仍然在继续从事工作,那么她与雇主之间的关系仍有可能被认定为劳动关系,并因此得到劳动法律法规的保护。
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劳动合同法保障的权益有哪些方面
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者公正合理的劳动所得,如工资、奖金、补贴福利等。确定保护劳动者权益规定,如工作休息时间、加班限制、节假日安排。强调劳动安全卫生条件保障。针对解除劳动合同,维护劳动者免受无端解聘伤害。
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员工产假未休完工资如何计发
我国员工产假未结束提前上班,工资结算需区别对待。员工主动放弃剩余产假,除产假工资,复工后报酬按正常标准支付。产假工资参考生育前工资,有生育保险基金支付,没有则单位承担,单位不能降低待遇,员工要保管好相关资料维权。
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产假期间合同到期需要续签吗
在女性劳动者怀孕生产哺乳期间,劳动合同到期后仍需继续签订下去。这一规定的目的在于进一步保护处于生育关键阶段的女员工的特殊权益并确保其在此期间的工作及家庭生活环境持续保持稳定。这种法律建构是基于明确的事实,即女性在孕期、产期以及哺乳期这段关键时期内,劳动合同顺理成章地延续到相关情形彻底消除为止再予以终止。
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