淄川区劳务派遣律师

[律师回复] 退休前两年并非绝对要求必须由单位交保险，但在正常劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保。如果退休前单位不交保险，会有以下影响： 养老保险 养老金数额降低：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。单位缴纳的部分进入统筹账户，用于计算基础养老金，若单位不交，可能影响基础养老金的计算基数。同时，个人缴费部分进入个人账户，断缴会使个人账户累计储存额减少，导致个人账户养老金降低。 可能无法按时退休领取养老金：养老保险需达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年才能按月领取养老金。若退休前单位不交保险，可能导致累计缴费年限不足 15 年，无法在达到退休年龄时正常办理退休手续并领取养老金。 医疗保险 无法享受医保报销待遇：单位断缴医保后，次月起就不能享受医保报销福利。断缴 3 个月内补缴的，可恢复报销；断缴超过 3 个月，通常有 6 个月的等待期，期间看病就医需全部自费。 影响终身医保待遇享受：部分地区对享受终身医保待遇有累计缴费年限要求，如广东省 2030 年要实现男职工 30 年，女职工 25 年。退休前单位不交保险，可能导致到法定退休年龄时，医保累计缴费年限不足，无法享受终身医保待遇，退休后仍需继续缴费或一次性补缴。 失业保险 不满足领取标准：领取失业保险金需失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，单位不交保险可能导致不符合领取条件，失业时无法领取失业保险金。 领取额度降低：失业保险的领取时长和发放标准与缴费时间相关，缴费时间越长，领取时间越长、发放水平越高。单位不交保险会使缴费时间缩短，影响领取额度和时长。 生育保险 生育费用不能报销：生育保险需连续缴费一定时间才能享受待遇，一般要求连续缴费 6 个月。单位断缴后，超过 3 个月未补缴，生育过程中的住院费、生产费等将无法由生育保险基金报销。 不能享受生育津贴：断缴生育保险后，无法领取生育津贴，这会给职工带来一定的经济损失。 工伤保险 虽然工伤保险基金赔偿一般只要确定是工伤，即使企业断缴，企业也需出钱补偿，但实际中企业可能会拖延或扯皮，影响受工伤人员的就医治疗和权益保障。 发消息、输入 @ 或 / 选择技能

[律师回复] 工作两个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 工作两个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 在哺乳期内，如果劳动合同到期，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。这意味着，即使在劳动合同到期时员工处于哺乳期，用人单位也应等待哺乳期结束后才允许终止劳动合同。