劳动合同变更的原则

劳动合同就是劳动者和自己的单位之间为了确定劳动关系而签订的协议，里面明确了双方之间的一些权利和义务，而劳动合同变更是说在合同依法签订以后，还没有开始履行或者是合同还没有履行完之前，经过双方协商同意之后，对合同的内容进行部分的修改、补充或者删减的一种法律行为。

劳动合同的变更不是随便就变更的，要遵循一定的原则，依法进行变更。

第一，当事人如果提出变更合同，提出的时间必须是在合同的有效期内进行。就是说在合同生效以后到合同有效期到来之前，还没有履行或者没有完全履行合同的期间进行，如果合同到期了，已经履行了全部的义务，就不能再变更合同了，而如果合同到期，当事人还没有履行合同或者没有完全履行合同那么就属于违约行为，是不能够提出合同变更的要求的。

第二，当事人提出变更合同，只能是变更合同内容的一部分，而不是全部内容。如果变更了合同的全部内容，就是不是变更合同，而是废弃停止原有合同或者是订立新的合同。如果变更合同的一少部分内容是影响了全局效力的内容，也不能称之为变更劳动合同，而是对原合同的提前终止其法律效力。

第三，合同的变更，一般是对原合同的内容做一些修订或者补充或者删减。这样的变更是要符合国家的法律的，只有依法变更才能够保证合同变更的法律效力。

第四，合同变更是双方的法律行为，必须要双方协商一致，依法对合同内容做出一些必要的修改，任何一方都不能单方面的变更合同的内容，而且除了变更的条款以外，原来合同中的条款都继续有效。

劳动合同的变更和签订劳动合同一样，都要经过建议和承诺两个阶段，先由需要变更合同的一方提出变更的建议，说明为什么要变更合同以及需要修改的内容，提供给对方，而对方在收到建议后，需要在一定期限内答复对方，如果对方愿意接受提出的建议，双方就可以变更合同，但如果不能或者不能全部被对方接受，那么就需要进行协商，如果引起争议那么可以提起劳动争议仲裁，而变更后的劳动合同，还要经过劳动保障部门的鉴证。

综上所述在变更劳动合同的时候一定要注意的就是，变更合同的时效性，平等自愿、协商一致，不得违反法律、法规，变更劳动必须采用书面形式，劳动合同的变更要及时进行，必须遵循法定程序，原条款不再具有法律效力，变更后的劳动合同文本的执有。