单位未鉴定工伤员工该如何处理

员工在工作中受了伤，本以为单位会积极处理工伤鉴定相关事宜，能让自己安心养伤并获得应有的赔偿，但有些单位却消极对待，甚至不进行工伤鉴定。这可愁怀了受伤员工，没了工伤鉴定，后续的赔偿和保障都成了未知数。如果遇到单位未给自己进行工伤鉴定这种情况，员工该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说应对方法。

一、自行申请工伤认定

员工要清楚，即便单位不申请工伤鉴定，自己也有权利去申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时，需要准备好一些材料。例如，工伤认定申请表，里面要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还要有劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等。此外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。

举个例子，小李在一家工厂上班时被机器弄伤了手，单位却不管工伤鉴定的事。小李在受伤后的半年内收集了劳动合同、医院的诊断证明，填写好工伤认定申请表，然后到当地社保部门申请工伤认定。

二、收集相关证据

证据对于工伤认定至关重要。员工可以收集事故现场的证人证言。比如一起工作的同事，他们亲眼目睹了事故的发生，让他们出具书面证言，并留下联系方式，以便社保部门调查核实。

还有与工作相关的材料，像工作任务安排记录、工作日报等，这些可以证明员工当时是在履行工作职责。如果工作场所安装有监控摄像头，员工可以请求单位提供事发时的监控视频，要是单位拒绝，员工可以向社保部门反映，由社保部门来调取。

再拿上面的小李来说，他除了准备基础材料外，还找了和他一起工作的两位同事写了证言，证明他是在工作时受伤的。

三、积极配合调查

社保部门在收到工伤认定申请后，会对事故进行调查核实。员工要积极配合，如实提供自己知道的情况。当收到社保部门的通知时，要按时参加调查询问，详细准确地描述事故发生的经过。

假如社保部门要求员工补充材料，员工要尽快按照要求准备好并提交。千万不能因为疏忽或者不重视而耽误了工伤认定的进度。

四、通过法律途径维护权益

要是社保部门作出了工伤认定决定，但单位还是不配合，拒绝支付相关的工伤待遇，员工可以通过法律途径来解决。首先可以与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，也会花费更多的时间和精力，所以在采取这一步之前，最好咨询专业的律师。

工伤认定后，还可能面临一些后续问题，比如工伤赔偿的具体金额该怎么确定，康复后的劳动能力鉴定该怎么做，单位要是对工伤认定结果不服提出行政复议又该如何应对。这些问题处理起来都不简单，一旦处理不好，员工的合法权益就可能得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么操作，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。