工伤发生在60周岁怎么办

人到60岁，本该安享晚年，但要是在这个时候遭遇工伤，可就麻烦了。很多人觉得过了60岁再工作，遇到工伤可能就没办法得到应有的赔偿和保障，心里特别没底。其实，60岁之后发生工伤的情况并不少见，而且处理起来有不少讲究。接下来，咱们就一起聊聊60周岁发生工伤该怎么处理。

一、确认劳动关系

60岁一般已达到法定退休年龄，如果还在工作，要先确定和单位之间是劳动关系还是劳务关系。要是还没享受养老保险待遇，和单位签了劳动合同，那基本就是劳动关系。比如老张60岁了还在一家工厂上班，签了合同，没领养老金，这种就是劳动关系。如果是劳务关系，比如老王60岁后给一家公司做临时顾问，按次收费，没有劳动合同，那就是劳务关系。劳动关系下工伤认定相对明确，劳务关系则要根据双方过错来分担责任。

二、申请工伤认定

不管是劳动关系还是劳务关系，发生工伤后都要及时申请工伤认定。在劳动关系中，单位要在30天内申请，单位不申请，受伤者或家属可以在1年内申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。比如老李在工地受伤，单位没在规定时间申请，老李的家属在半年后收集好材料去申请，最终认定为工伤。在劳务关系中，虽然不适用工伤认定程序，但可以通过民事诉讼要求单位赔偿。

三、进行劳动能力鉴定

确定是工伤后，就要进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。一般是在治疗伤情相对稳定后申请。鉴定需要提交工伤认定决定书、病历等材料。比如老陈工伤后，治疗一段时间病情稳定了，就去申请劳动能力鉴定，最终鉴定为九级伤残，这对后续赔偿有重要影响。

四、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿了。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。要是协商成功，单位会按照约定支付赔偿款。比如老赵工伤鉴定为十级伤残，和单位协商后，单位一次性支付了一笔赔偿款。要是协商不成，就只能通过法律途径解决。

五、法律途径解决

如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。劳动仲裁要在规定时间内提出，准备好相关证据。比如老孙和单位协商赔偿不成，就申请了劳动仲裁，仲裁委根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，而且后续还可能出现一些问题，比如赔偿款支付不及时、伤残情况有变化等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。