工伤养病公司辞退怎么办

一、工伤养病公司辞退怎么办

工伤养病期间公司辞退，此行为违反《劳动合同法》，劳动者可依法维权。

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退情况。

其次，可与公司协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、工伤养病遭公司辞退该如何维权

工伤养病期间遭公司辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、公司辞退通知等，以证明存在劳动关系、工伤事实及违法辞退情况。其次，和公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤养病被公司辞退可依哪些法律维权

工伤养病期间被公司辞退，劳动者可依据以下法律维权:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若遇此情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

当我们了解了工伤养病期间公司辞退，此行为违反《劳动合同法》，劳动者可依法维权后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤养病期间的工资待遇如何确定，一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者在仲裁或诉讼后如何确保执行到位。要是你在工伤维权过程中还有关于证据收集、赔偿计算、法律程序等方面的疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。