未签署劳动合同怎么赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这可苦了劳动者，一旦出了问题，维权都没个有力的证据。没签劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是劳动者维权的有力武器。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，奖金500元，那计算双倍工资时，基数就是5500元。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

三、维权所需证据

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明和单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他有公司发的工作证，还有工资转账记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商没结果，就向劳动监察部门投诉，公司受到了处罚，也支付了小赵的双倍工资。

未拿到未签劳动合同的赔偿后，后续还可能会遇到用人单位不按时支付赔偿、故意刁难劳动者等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。