仲裁能不能同时主张经济补偿金和经济赔偿金

在劳动纠纷里，很多劳动者遇到权益受损的情况，就想着能不能多争取点补偿。经济补偿金和经济赔偿金这俩词，大家可能都听说过，但很多人不清楚能不能在仲裁的时候同时主张这俩。比如说，有些劳动者被单位辞退，觉得自己既符合拿经济补偿金的条件，又觉得单位辞退的方式不合理，想额外再要经济赔偿金，这时候就会纠结能不能在仲裁里一起提出来。

一、经济补偿金和经济赔偿金的概念

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等情况下，需要支付经济补偿金。比如，单位因为经营困难进行裁员，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。而经济赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用，其标准是经济补偿金的二倍。要是单位没有正当理由就辞退员工，员工就可能有权要求单位支付经济赔偿金。

二、两者能否同时主张

按照法律规定，经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张。因为这两者的性质和适用情形不同，经济补偿金是合法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿，而经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。如果允许同时主张，就会出现重复赔偿的情况，对用人单位不公平。举个例子，员工小张被单位无故辞退，他只能选择要求单位支付经济赔偿金，而不能既要求经济补偿金又要求经济赔偿金。

三、申请仲裁的流程

劳动者要申请仲裁主张经济补偿金或经济赔偿金，首先要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系和自己的主张。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

四、不同主张的选择要点

如果劳动者认为用人单位是合法解除劳动合同但应支付经济补偿金，就收集好相关证据，比如协商解除的协议、裁员的通知等，在仲裁中主张经济补偿金。要是觉得用人单位是违法解除劳动合同，就要重点收集用人单位违法解除的证据，像单位没有提前通知就辞退、辞退理由不合法等证据，然后主张经济赔偿金。

劳动纠纷处理完，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，能不能申请强制执行，后续和新单位签订劳动合同又有哪些注意事项。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么避免新的劳动纠纷。有专业律师帮忙，能让你在劳动维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。