压15天工资离职怎么算

在找工作的时候，很多人都遇到过公司压工资的情况，其中压15天工资的现象还挺常见。要是员工打算离职，这压着的15天工资该怎么算就成了让人头疼的问题。毕竟工资是大家辛苦劳动换来的，谁都不想在离职的时候在工资结算上出问题。下面就来好好说说压15天工资离职时的计算方法和相关注意事项。

一、压15天工资的性质

公司压15天工资，其实就是把员工一个月的工资分成两部分发放。比如员工1号入职，到月底结束工作，这一个月的工资不会在当月全部发完，而是会留下15天的工资到下个月再发。这在很多公司是常见做法，公司可能是为了防止员工突然离职给公司造成损失，也可能是为了方便财务核算。但从法律角度看，压工资这种行为存在一定争议，因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、正常离职时工资计算

如果员工是正常离职，也就是按照公司规定提前提交了离职申请，并且完成了工作交接。那么在离职时，压的15天工资应该和最后一个月工作天数对应的工资一起结算。举个例子，小李在一家公司上班，公司压15天工资，小李一个月工资是6000元，每天工资就是6000÷30=200元。小李在工作满一个月后提出离职，又工作了10天就正式离职，那么他最后能拿到的工资就是压的15天工资（200×15=3000元）加上最后10天的工资（200×10=2000元），一共5000元。

三、被辞退时工资计算

要是员工是被公司辞退，压的15天工资同样要结算。而且如果公司是违法辞退员工，还需要按照法律规定支付赔偿金。比如小赵被公司无故辞退，他每月工资5000元，压的15天工资是2500元。同时，因为公司违法辞退，小赵还能拿到一定的赔偿金。具体赔偿金的数额要根据小赵在公司的工作年限等因素来确定。

四、工资结算方式和时间

工资结算方式一般有现金、银行转账等。现在大多数公司采用银行转账的方式，方便又安全。结算时间方面，法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司应该在员工离职时就把压的15天工资和其他应得工资一并结算清楚。如果公司拖延支付，员工可以采取一些措施维护自己的权益。

五、维权途径

如果公司在员工离职时不结算压的15天工资，员工可以先和公司协商，要求公司按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资未支付的证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉还不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

离职后，工资结算清楚了，可别以为就万事大吉了。后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣工资，或者少算了加班工资等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工资结算问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。