公司试用期不交社保能解除合同吗

在职场中，社保是大家非常关心的一项福利，它能在我们生病、失业、养老等方面提供保障。然而，有些公司在试用期不给员工交社保，这让很多打工人心里犯嘀咕。试用期本来就是一个双向选择的阶段，员工努力表现想转正，公司考察员工是否合适。可公司试用期不交社保，这不仅侵犯了员工的合法权益，还让员工心里不踏实。那遇到这种情况，员工能解除合同吗？下面就来详细说说。

一、公司试用期不交社保是否合法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，公司就有义务为其缴纳社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，公司以试用期为由，前三个月都没给他交社保，这显然是不合法的。因为从他入职第一天起，公司就该为他办理社保登记并缴纳社保。

二、员工能否因公司试用期不交社保解除合同

答案是可以的。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果公司在试用期不给员工交社保，员工有权解除合同。还是以小张为例，他发现公司试用期没给他交社保后，就可以依据法律规定，向公司提出解除劳动合同。

三、解除合同的操作步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。小张就可以收集自己的劳动合同、每月工资发放记录等，来证明自己在公司工作且公司没交社保。

2.书面通知公司：员工应以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明解除原因是公司未依法缴纳社保。通知要以快递等可查询的方式送达公司，并保留好送达凭证。

3.办理离职手续：通知送达公司后，按照公司规定办理离职手续，交接工作，领取工资和经济补偿等。

四、员工能获得的补偿

员工因公司试用期不交社保解除合同后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小张在公司工作不满六个月，他就可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。

五、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿或不配合办理离职手续，员工可以通过以下途径维权：

1.与公司协商：先尝试与公司沟通协商，要求公司依法处理。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司试用期不交社保，员工是可以解除合同的，并且还能获得相应的经济补偿。但在维权过程中，员工要注意收集证据，按照合法的程序进行。

后续可能会遇到公司不承认未交社保，或者对经济补偿的金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种情况，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有底气地维护自己的权益。