劳动仲裁开庭前准备的材料有哪些？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>一、立案条件：<br/>1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织<br/>2、有明确的被申请人<br/>3、有具体的申请请求和事实理由<br/>4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。<br/>二、申请人申请立案时应提交的材料：<br/>申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳仲委立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：<br/>1、申请人是劳动者的：<br/>①申请书一式二份(或按被申请人人数提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)<br/>②申请人身份证明原件及复印件一份(核对后返还原件)<br/>③有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。<br/>如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明<br/>④被申请人工商注册信息资料<br/>⑤申请人与被请人存在劳动关系的证明材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等<br/>申请人提交<br/>⑤项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则立案室无法受理，提交同时附原件及复印件一式两份，审核后退回原件<br/>⑥申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表<br/>⑦《提交材料证据清单》一式两份<br/>⑧应当提交的其他相关材料。<br/>2、申请人是用人单位的：<br/>①《营业执照》复印件<br/>②《法定代表人或主要负责人身份证明书》<br/>③有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件<br/>④申请人与被请人存在劳动关系的证明材料(与第1类第⑤项要求相同)<br/>⑤《提交材料证据清单》一式两份<br/>⑥应当提交的其他相关材料。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 当事人对仲裁结果不服的，可以进行。那么其在的时候，应该递交状，以及其他应该递交的证据。根据《民事诉讼法》第一百二十条规定，应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。<br/>书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。<br/>第一百二十一条规定，状应当记明下列事项：<br/>(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;<br/>(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;<br/>(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;<br/>(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。<br/>第六十三条规定，证据包括：<br/>(一)当事人的陈述; <br/>(二)书证; <br/>(三)物证; <br/>(四)视听资料;<br/>(五)电子数据; <br/>(六)证人证言；<br/>(七)鉴定意见;<br/>(八)勘验笔录。<br/>证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] <br/>(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：<br/>　　<br/>1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);<br/>　　<br/>2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);<br/>　　<br/>3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;<br/>　　<br/>4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。<br/>　　<br/>(二)当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：<br/>　　<br/>1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;<br/>　　<br/>2、身份证复印件;<br/>　　<br/>3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。<br/>　　<br/>(三)当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。<br/>　　<br/>(四)集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;<br/>　　<br/>(五)当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请劳动仲裁的材料和证据有 若申请人是劳动者，应提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申请登记表。 (2)申请书。 (3)申请人身份证明复印件。 (4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书.以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 (5)被诉人工商注册信息资料。 (6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 (7)《提交证据材料清单》一式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料： (1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; (2)《营业执照》副本; (3)《法定代表人身份证明书》; (4)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件; (5)《提交证明材料清单》(一式两份)。

[律师回复] 劳动仲裁开庭前需要做哪些准备<br/>1、带着自己的身份证。<br/>2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。<br/>3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。<br/>4、计算好单位应该赔偿你的数额和计算的依据。<br/>5、准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解你的观点和仲裁请求的理由。<br/>6、这类案件不太复杂，若思维和表达能力较强，可以考虑不委托律师。不过公司往往有法律顾问，开庭时，公司很可能会委托律师出庭的。