工伤待遇赔偿协议家人代签可否生效？

[律师回复] 一、工伤赔偿协议的效力<br/>工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的，但劳动者签订工伤赔偿协议时一定要慎重。<br/>依据《中华人民共和国合同法》<br/>第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：<br/>(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;<br/>(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;<br/>(三)以合法形式掩盖非法目的;<br/>(四)损害社会公共利益;<br/>(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 你好，在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：<br/> 1·在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；存在显失公平、重大误解，<br/> 2·甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；<br/> 3·违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

[律师回复] 有条件地承认一些协议的效力既符合劳动法的原则与理念,也有利于劳资双方关系的健康发展和纠纷的有效解决,且有利于节约审判的资源。笔者认为,应从如下方面对赔偿协议予以审查:<br/>审查协议内容有无违法条款。双方达成的协议在一般情况下具有合同的性质,如果有效,法律将给予保护。作为了断双方争议的协议,合法是前提。合法的前提是协议中有无免除用人单位法定义务的条款、有无排除劳动者合法权益的条款,比如:“不得申请仲裁”、“不得诉讼”、“对工伤复发由劳动者个人承担”等等,如果存在这样的条款,应认定无效;同时应审查用人单位计算的数额有无按照规定的方法计算,如果未按规定的方式和基数计算,应确认无效。

[律师回复] 工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。在工伤中能得到的好处一般都是医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付，来得到工伤赔偿。

[律师回复] 【法律意见】<br/>变更工作岗位，属于变更劳动合同的内容。要变更劳动合同约定的内容，须经用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果协商不一致，会产生三种后果： <br/>一、是继续履行劳动合同。此种情况相安无事。<br/>二、是用人单位解除劳动合同。这种情形，用人单位至少面临如下法律风险。<br/>其<br/>一、用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，要承担经济补偿金标准双倍的赔偿责任。<br/>其<br/>二、如果用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由解除劳动合同的，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。<br/>其<br/>三、劳动者要求继续履行劳动合同恢复劳动关系的，如果其请求得到仲裁机构或者支持，用人单位要支付解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日止期间劳动者的工资。<br/>三、是劳动者主动解除劳动合同（辞职）。就变更劳动合同内容双方协商不一致而劳动者辞职的，《劳动合同法》并没有规定用人单位要承担支付经济补偿金的责任。实践中有判例是以用人单位没有依合同约定提供劳动条件为由判令用人单位支付经济补偿金。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。