没有劳动合同如何做工伤鉴定

在工作中受伤，本就身心痛苦，如果还没有劳动合同，申请工伤鉴定更是难上加难。没签合同，很多劳动者就担心无法证明自己和单位的劳动关系，进而影响工伤鉴定。其实这种情况并不少见，不少劳动者因为缺乏法律意识或者用人单位故意不签合同，导致受伤后维权困难。那么，没有劳动合同究竟该如何做工伤鉴定呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，第一步就是要确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。比如小李在一家小工厂工作，没签劳动合同，工作时受伤。他找到了工厂发工资的转账记录、自己的工作牌，还有同事的证言，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，就可以申请工伤认定了。劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工地受伤，没有劳动合同，他先收集了工友证明等材料确定劳动关系，然后准备好医院的诊断证明等，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据劳动者的受伤情况，确定伤残等级。比如小王在车间工作时受伤，经过工伤认定后，他向劳动能力鉴定委员会提交了相关材料，最终被鉴定为九级伤残。

四、获取赔偿

根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。比如小赵在一家公司工作受伤，鉴定为十级伤残，公司却不愿意赔偿，小赵先和公司协商，协商不成后申请了劳动仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

工伤鉴定完成后，后续可能会涉及赔偿金额的协商、支付等问题。如果用人单位对鉴定结果有异议，还可能会引发再次鉴定或者法律纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。