入职未满一月未签合同辞职薪资怎么算

找工作入职新公司，本想着好好干一番事业，可入职还不到一个月，因为各种原因不想干了，打算辞职。但这时候还没签劳动合同，心里就犯嘀咕了，这工资到底该咋算呢？是按天算，还是有别的算法？会不会公司就随便给点打发了？这些问题让很多打工人心里没底。接下来就给大家详细说说入职未满一月未签合同辞职薪资的计算方法。

一、薪资计算基本依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使入职未满一个月且未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工资也得正常算。一般来说，工资是按照双方约定的标准来计算。比如，你和公司谈好月薪是5000元，一个月按21.75个工作日算，那日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果你工作了10天，那工资就是229.89×10=2298.9元。

二、证明事实劳动关系

要拿到应得的工资，得先证明自己在这家公司工作过。能证明的材料有不少，像考勤记录，现在很多公司用打卡机或者手机APP打卡，这个记录就能证明你哪天来上班了。还有工作证、工牌，上面有公司信息和你的名字，也是有力的证据。另外，同事的证人证言也可以。比如小张入职一家小公司没签合同，干了20天想辞职，他就可以找一起工作的同事帮忙证明自己确实在这工作过。

三、与公司协商解决

发现自己的工资没算对或者没拿到应得的工资，先别着急，和公司好好协商。找公司的人力资源部门或者领导，把情况说清楚，拿出自己的证据，要求按照约定支付工资。比如小李入职一家公司15天后辞职，公司只给他算10天的工资，他就可以拿着考勤记录和工作成果，和公司协商，要求支付另外5天的工资。

四、劳动监察投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资等问题，会责令公司改正。比如小赵入职没签合同，辞职后公司不给工资，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，公司就把工资付给了小赵。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，比如劳动合同（虽然没签，但其他能证明劳动关系的材料也算）、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王入职未满一月未签合同辞职，公司克扣工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他应得的工资。

入职未满一月未签合同辞职薪资计算和讨要工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，少走弯路。