合同未到期公司不让干怎么办

打工的人都希望工作能顺顺利利干到合同期满，可有时候公司会突然来一出骚操作，在合同还没到期的时候就不让员工继续干了，这可让员工犯了难。好好的工作没了着落，未来的生活和收入都成了问题，心里别提多焦虑了。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、确认公司解除合同的合法性

公司不让员工继续工作，可能有合法和不合法两种情况。合法解除的情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司解除合同可能就是合法的。而不合法的情况就多了，像公司单纯想裁员节省成本，又没有按照法定程序来，这就是违法解除。员工得先弄清楚公司解除合同的原因是什么，看看公司的做法是否合理合法。可以找公司要解除合同的书面通知，上面一般会写明解除原因。

二、与公司协商解决

在确认公司解除合同的情况后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司的想法，也表达自己的诉求。比如要求公司按照法律规定支付经济补偿，或者恢复劳动关系继续工作。协商的时候要注意保留好证据，像聊天记录、通话录音等。例如，员工可以通过邮件或者书面函件的形式向公司提出自己的要求，这样以后要是有纠纷，这些都是有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如公司没有按照规定支付经济补偿，劳动监察部门会要求公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好支持自己诉求的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和证据。比如员工主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金，就需要提供证据证明公司的解除行为不合法。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会按照法定程序进行审理，最终作出判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能比较长，员工要有心理准备。

合同未到期公司不让干只是一个开端，后续可能还会面临工资结算、社保转移、档案处理等一系列问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。