单位没签合同后来又签了怎么办

很多人在入职单位时，可能会遇到单位一开始没签合同，过了一段时间才签合同的情况。这时候员工就会犯嘀咕了，之前没签合同的那段时间，自己的权益会不会受损呢？后来签了合同，之前没签的问题又该怎么处理呢？带着这些疑问，咱们就来好好聊聊单位没签合同后来又签了的相关法律问题。

一、未签合同期间双倍工资的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是单位一开始没和员工签合同，后来才补签，那从用工第二个月起至补签合同前一日，员工有权要求单位支付双倍工资。打个比方，小张在3月1日入职，单位到6月1日才和他签合同，那么4月1日到5月31日这两个月，小张就可以要求单位支付双倍工资。

不过要拿到这双倍工资，员工得有能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等。

二、合同签订时间的影响

前面提到补签合同，分补签和倒签两种情况。补签是指在实际用工后一段时间才签订合同，合同签订日期是补签当日；倒签是把合同日期签成实际用工日。如果是倒签合同，员工主张双倍工资就会有困难。因为从合同上看，好像一开始就签了合同。所以员工要随时留意合同签订的日期。

还是拿小张来说，如果6月1日补签合同，合同日期写6月1日，那他有可能拿到4、5月的双倍工资；要是写成3月1日，那维权就不太容易了。

三、维权途径与操作要点

和单位协商解决是比较好的办法。员工可以先和单位管理层沟通，说明法律规定，要求支付未签合同期间的双倍工资。协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是证据。

如果协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系、入职时间、工资数额等证据材料。劳动监察部门有权力责令单位改正，并支付相应的补偿。

打官司也是一种途径，但相对复杂，时间也长。员工要向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。

四、后续合同履行的注意事项

签了合同后，员工也不能掉以轻心。要仔细看合同条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等。如果发现合同条款有不合理或者和之前协商不一致的地方，要及时和单位沟通修改。

在合同履行过程中，员工要遵守单位的规章制度，认真完成工作任务。同时，也要注意保留自己工作的相关证据，比如工作成果、加班记录等，以防以后出现纠纷。

签了合同之后，后续可能还会遇到合同变更、续签、解除等情况。每一种情况都可能涉及到员工的权益。要是处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，遇到合同方面的问题，有他们帮忙，能少走很多弯路，更好地保障你的合法权益。