工伤期间还在上班怎么赔偿

大家都知道，受了工伤后一般是要停工治疗、养伤的。但有时候因为工作实在离不开人，或者员工自己比较敬业，工伤期间还坚持上班。这种情况下，员工不仅承受着身体的伤痛，还在努力为工作付出。那在工伤期间还坚持上班，该怎么赔偿呢？这是很多受伤员工关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、明确工伤认定与赔偿基础

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。员工要在规定时间内，准备好劳动合同、医院诊断证明、事故报告等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。只有被认定为工伤，后续的赔偿才有依据。比如小李在工作时不小心受伤，他及时收集了自己和单位签订的劳动合同，以及医院对他受伤情况的诊断证明，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。经过审核，最终被认定为工伤，这就为他后续的赔偿奠定了基础。

二、正常工伤待遇赔偿

即使工伤期间还在上班，员工依然可以享受正常的工伤待遇。包括医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，一般按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工工伤比较严重，被鉴定为伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。比如小张工伤后仍坚持上班，他的医疗费用由工伤保险基金支付，单位也按照他受伤前的工资标准正常给他发放工资。后来他被鉴定为十级伤残，还获得了一笔一次性伤残补助金。

三、额外劳动付出补偿

工伤期间坚持上班，员工付出了额外的劳动，应该得到相应的补偿。这部分补偿可以和单位协商，比如适当给予加班补贴、绩效奖励等。因为员工在受伤的情况下还努力工作，为单位做出了贡献，单位给予一定的经济补偿也是合情合理的。像小王工伤后继续上班，单位考虑到他的特殊情况，给他发放了加班补贴，还在绩效考核时给予了额外的加分奖励。

四、协商与争议解决

如果员工和单位在赔偿问题上有分歧，可以先尝试协商解决。双方坐下来，把各自的想法和诉求说清楚，争取达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如考勤记录、工资条、工伤认定决定书等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些情况。比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，伤残情况发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工伤赔偿这件事上更有保障。