公司上了工伤保险还要承担吗

在工作中，很多公司都会给员工上工伤保险，这本来是好事，能给员工和公司都提供一定保障。但有人就有疑问了，公司给员工上了工伤保险，是不是就万事大吉，不用再承担其他责任了呢？其实没这么简单。工伤保险虽然能在员工发生工伤时提供一些赔偿，但公司可能还得承担一部分责任。下面咱们就来详细说说公司上了工伤保险后，到底还需不需要承担其他责任。

一、工伤保险赔付范围

工伤保险是一种社会保险制度，主要是在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予相应的经济补偿。工伤保险基金可以支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

比如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，他在医院的治疗费用、康复费用等符合规定的部分，就可以由工伤保险基金支付。

二、公司仍需承担的费用

即使公司上了工伤保险，也有一些费用是需要公司来承担的。停工留薪期内的工资福利待遇，一般是按照员工受伤前的工资标准发放，由公司按月支付。如果员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在停工留薪期内的生活护理费也由公司负责。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果公司难以安排工作，需要由公司按月支付。另外，终止或者解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

例如，小张工伤后停工留薪期为3个月，这期间他的工资就由公司正常发放。如果小张被鉴定为五级伤残，公司难以安排工作，就要按月给他发放伤残津贴。

三、公司承担责任的依据

公司承担这些责任是有法律依据的。《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了公司在工伤保险中的责任和义务。这是为了保障员工的合法权益，让员工在发生工伤后能得到充分的赔偿和保障。如果公司不履行这些责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、员工维权途径

如果公司没有按照规定承担相应的责任，员工可以采取以下措施。首先可以和公司进行协商，明确指出公司的责任和自己的诉求，争取和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小王工伤后公司拒绝支付停工留薪期工资，他先和公司协商，公司不理会，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，他又申请了仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司上了工伤保险并不意味着就不用承担其他责任了。员工在工作中发生工伤后，要清楚自己的权益，公司也要履行好自己的义务。如果在工伤保险和公司责任方面遇到问题，员工要及时采取措施维护自己的权益。

后续员工在工伤赔偿过程中，可能还会遇到一些复杂的问题，比如赔偿金额的计算是否合理、公司拖延支付赔偿等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。