未签劳动合同2倍工资按每月工资算吗

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。可现实里，有些用人单位为了各种目的，就是不和劳动者签合同。没了合同，劳动者的权益就像在风雨中飘摇的小船，随时可能受到侵害。比如，万一出现工资纠纷、工伤问题，没有合同作为依据，劳动者维权就会变得困难重重。这时候，就会涉及到一个关键问题：未签劳动合同的2倍工资到底是按每月工资来算吗？接下来咱们就好好分析分析。

一、未签劳动合同2倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者主张未签劳动合同2倍工资的有力法律武器。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以依据此法律规定，向公司主张未签合同期间的2倍工资。

二、2倍工资的计算基数

未签劳动合同2倍工资一般是按每月应得工资来计算。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，那么计算2倍工资时，每月的基数就是6000元。不过，加班工资通常是不包含在计算基数内的。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性。

三、计算2倍工资的起止时间

起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小王3月1日入职，那么从4月2日起开始计算2倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日；如果满一年还未签订合同，就从满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时2倍工资的计算截止到满一年的前一日。例如小赵在公司工作了14个月才签订合同，那么他能主张的2倍工资就是从第二个月到第十二个月这11个月的。

四、主张2倍工资的操作要点

劳动者要主张2倍工资，首先得收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付2倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙和公司协商未签合同2倍工资不成，他就可以向劳动监察部门投诉，提供工资条、工作牌等证据，让劳动监察部门介入处理。

未签劳动合同2倍工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位会不会因为劳动者主张了2倍工资而故意刁难，之后的工作环境会不会受影响，要是后续离职又该怎么处理相关权益问题等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供靠谱的解决方案，让你在维权路上更有保障。