什么情况下劳动者可以解除合同

一、什么情况下劳动者可以解除合同

1.协商解除：劳动者和用人单位商量好，就能解除劳动合同。

2.法定解除：

预告解除：劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同。

即时解除：单位有过错时适用，像未提供劳动保护、不及时发工资、不缴社保、规章制度违法损害权益等，劳动者不用提前告知就能解除。

二、什么情况下离婚经济补偿会有什么规定

1.特定情形下，夫妻一方能主张离婚经济补偿。

2.若一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等，在家庭中付出较多，离婚时可向对方请求补偿，对方应给予。

3.补偿方式先由双方协商，协商不成由法院判决。

4.法院会结合结婚时长、家庭义务付出、对方经济能力等确定补偿数额。

5.补偿请求要在离婚时提出，离婚后不能单独主张。

三、什么情况下离婚能提出赔偿要求

1.因一方重大过错离婚，无过错方可提损害赔偿。

2.过错情形包括重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员及其他重大过错，如严重出轨、屡教不改的吸毒赌博等。其中，重婚是有配偶再结婚，与他人同居是和婚外异性稳定同住，家暴含身体与精神暴力。

3.无过错方要在离婚诉讼时提赔偿，且保留对方过错证据，像报警记录、医院诊断证明。

当我们探讨什么情况下劳动者可以解除合同，除了常见情形外，还有一些拓展情况值得关注。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者同样有权解除合同。如果您对劳动者解除合同的具体程序、补偿问题等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。