签劳动合同没交五险离职可以吗

在打工的世界里，很多人入职后公司都会跟咱签劳动合同，这劳动合同就像是一把保护伞，保障着咱劳动者的权益。可有时候，有些公司虽然跟员工签了劳动合同，却没给交五险。这五险可是国家规定公司得为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对咱员工来说特别重要。那要是遇到这种签了合同却没交五险的情况，员工能不能离职呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、签合同没交五险离职是否合法

依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司给员工缴纳社会保险是法定义务。要是公司签了劳动合同却不给员工交五险，这就属于违法行为。在这种情况下，员工可以提出离职，而且这是受法律保护的。比如小张在一家公司上班，签了合同但公司一直没给他交五险，小张就有权利选择离职。

二、离职前的协商要点

发现公司没交五险后，先别着急离职，可以跟公司好好协商。要明确地跟公司提出要求补缴五险，并且留存好协商的记录，比如聊天记录、会议记录等。就拿小李来说，他发现公司没给自己交五险，就先找了公司的人力资源部门沟通，提出希望公司补缴，还把沟通的内容记录下来。如果公司同意补缴，要让公司明确补缴的时间和方式。

三、协商不成的投诉途径

要是跟公司协商后，公司还是不愿意补缴五险，员工可以到当地的社会保险经办机构进行投诉。投诉时要带上能证明自己与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。工作人员会根据你提供的材料进行调查核实。比如小王投诉公司没交五险，他带上了劳动合同和近几个月的工资条，社保机构经过调查确认情况属实后，就会责令公司限期补缴。

四、离职的正确流程

员工决定离职的话，要以书面形式通知公司。可以用邮寄的方式，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”，并且保留好快递单。通知书里要说明离职的原因是公司未依法缴纳社会保险。一般来说，员工通知公司后，就可以按照正常的离职流程办理工作交接等手续了。比如小赵以书面形式通知公司离职，说明了原因是公司没交五险，之后他完成了工作交接，顺利离开了公司。

通常员工离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司虽然补缴了五险，但自己之前因为没有五险而产生了医疗费用能不能让公司赔偿，离职后能不能要求公司给予一定的经济补偿等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些事情时更安心。