员工协商解除劳动合同，工伤处理怎么办

在工作中，员工和单位协商解除劳动合同是比较常见的情况。但要是员工遭遇了工伤，这时候协商解除合同，工伤该怎么处理就成了大问题。毕竟工伤涉及到员工的身体伤害和后续的保障，处理不好，员工可能会面临身体和经济的双重困境。比如有员工在工作中受伤，之后和单位协商解除合同，却不知道工伤赔偿该怎么争取。接下来就来详细说说员工协商解除劳动合同后工伤处理的那些事儿。

一、确认工伤认定情况

员工得先搞清楚自己的工伤认定是否已经完成。要是还没认定，就得赶紧申请。申请工伤认定要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时需要提交一些材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。比如小李在工作时受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后半年内准备好上述材料去申请，最终认定为工伤。

二、了解工伤待遇项目

工伤待遇包括很多方面，有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。要是员工被鉴定为伤残，不同的伤残等级对应的待遇也不一样。比如小张被鉴定为十级伤残，他能拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。要是他和单位协商解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、和单位协商赔偿事宜

员工要和单位就工伤赔偿进行协商。协商时，员工得清楚自己应得的赔偿项目和标准，有理有据地和单位谈。比如小王工伤后和单位协商，他先了解了自己的伤残等级对应的赔偿标准，然后和单位提出自己的赔偿要求。在协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。要是协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、若协商不成可走法律途径

要是和单位协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小赵和单位就工伤赔偿协商无果，他向仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工在工伤处理上更有保障。