劳动法急辞工几天可以走劳动仲裁

在职场上，谁都有个突发状况，可能因为家里有急事，或者是突然找到了更好的发展机会，不得不选择急辞工。可急辞工后，要是和单位在工资结算、离职手续等方面起了冲突，这时候很多人就会想到劳动仲裁来维护自己权益。那急辞工后过几天可以走劳动仲裁呢？这是不少劳动者关心的问题。接下来就详细说说这其中的门道。

一、急辞工相关法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职得提前三十天以书面形式通知用人单位；在试用期内的话，提前三天通知就行。但急辞工往往不符合这个正常流程。不过要是单位存在过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就可以立即解除劳动合同，不用提前通知。比如小周在一家工厂上班，工厂一直拖欠他几个月工资，小周就可以马上提出离职，不用提前三十天。

二、急辞工后申请劳动仲裁的时间

劳动仲裁的申请时间和急辞工后几天能走关系不大。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，急辞工后，只要发现自己权益受损，在一年内都能申请劳动仲裁。比如小李急辞工后，单位扣了他一大笔工资，小李在知道单位扣钱这事儿的一年内，都可以去申请仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程

首先是准备材料，一般要准备仲裁申请书，里面得写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；以及能证明自己主张的其他证据。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。要是受理了，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

四、申请劳动仲裁的注意事项

要注意收集和保存好证据，证据充分才能增加胜诉的几率。比如前面提到的小李，他得保留好工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和应得工资的证据。还有就是要在规定时间内参加仲裁庭审，要是申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，会被视为撤回仲裁申请。

急辞工和单位产生纠纷后，通过劳动仲裁解决是个有效的途径。但后续可能还会面临仲裁结果执行的问题，要是单位不履行仲裁裁决，该怎么办呢？要是遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。