发生工伤公司赔偿如何进行

对于打工人来说，工作时受伤是件闹心事儿。受伤后不仅身体遭罪，还得操心后续治疗和赔偿问题。要是公司能主动承担责任，积极给予赔偿，那还好说，可就怕有些公司推诿扯皮，让员工维权困难。那么，发生工伤后公司该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答一下工伤公司赔偿的相关事宜。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂上班时，手指被机器压伤，工厂就应该在规定时间内为小李申请工伤认定。要是工厂没按时申请，小李自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

二、确定劳动能力鉴定等级

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对于赔偿数额的确定至关重要。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他在工伤认定后，按照规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，经过鉴定，确定了伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。一般来说，伤残等级越高，赔偿数额也就越高。

三、协商赔偿事宜

在确定了工伤认定和劳动能力鉴定等级后，员工就可以和公司协商赔偿事宜了。员工可以根据相关法律法规，计算出自己应得的赔偿数额，然后与公司进行沟通。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求。

如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款，那自然是最好的结果。比如小赵在和公司协商后，公司同意按照规定支付给他工伤赔偿款，双方签订了赔偿协议，小赵顺利拿到了赔偿。

四、若协商不成可通过法律途径解决

要是和公司协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意保存好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、劳动合同等。

工伤赔偿问题解决后，还可能会出现一些后续情况，比如赔偿款支付不及时、后续治疗费用的承担等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发矛盾，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。