未签劳动合同发生工伤怎样处理

工作中，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况，这本身就有不少风险。要是再不幸发生了工伤，那可就更让人头疼了。没签合同，很多权益的证明就变得困难，工伤认定和赔偿也会变得复杂起来。这时候该怎么办呢？接下来就详细说说未签劳动合同发生工伤的处理办法。

一、收集劳动关系证据

要认定工伤，首先得证明和单位存在劳动关系。没签劳动合同，也有不少办法证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能作为证据。举个例子，小张在一家小工厂工作，没签合同就受了工伤，他通过银行工资流水、车间的考勤表，成功证明了和工厂的劳动关系。这些证据能帮你在后续处理中占据主动。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。以小李为例，他在工地受伤，没签合同，收集好劳动关系证据后，准备齐材料申请工伤认定，最终获得了认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要做劳动能力鉴定了，这关系到赔偿的数额。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会会根据员工的受伤情况进行评定。比如小王手指受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，为后续赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿了。根据鉴定的伤残等级，按照相关法律规定，计算赔偿金额。比如医疗费、误工费、伤残补助金等。要是双方能达成一致，事情就比较好解决。但有时候，单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢。

五、通过法律途径维权

协商不成，就只能走法律途径了。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就工伤赔偿协商不成，通过仲裁和诉讼，最终获得了合理的赔偿。

工伤处理完后，可能还会有一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款的支付是否会有波折，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会影响伤者的生活和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。