工伤认定需要责任认定书出来后吗

在工作中受伤了，很多人都关心能不能认定为工伤，这样就能获得相应的赔偿，让自己的权益得到保障。但对于工伤认定的流程，不少人存在疑惑，比如是不是一定要等责任认定书出来后才能进行工伤认定呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤认定的一般规定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、哪些情况需要责任认定书

在一些特定情形下，责任认定书是工伤认定的重要依据。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就需要提供交通管理部门出具的责任认定书。因为这种情况下，只有确定了事故责任，才能判断职工是否符合工伤认定的条件。例如，小李在下班回家的路上被一辆汽车撞倒，交警部门出具的责任认定书显示汽车司机承担主要责任，小李承担次要责任，那么小李就有可能被认定为工伤。

三、不需要责任认定书的情况

并非所有的工伤认定都需要责任认定书。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况，一般不需要责任认定书。比如小张在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这种情况就不需要责任认定书，只需要提供相关的工作证明、医院诊断证明等材料就可以申请工伤认定。

四、申请工伤认定的材料和流程

申请工伤认定需要准备一系列材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果需要责任认定书，还应提供相应的责任认定书。流程上，先由用人单位或者职工一方提出申请，然后社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，最后作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤情况可能会遇到不同的难题，比如赔偿金额的计算、用人单位不配合等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决工伤认定及后续的一系列问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。