劳动仲裁撤销之诉如何提起

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服时，往往陷入纠结，不知该如何是好。劳动仲裁撤销之诉，就是其中一种救济途径。比如，有的企业觉得仲裁裁决存在适用法律错误或者仲裁程序违法等问题，就可能想要提起撤销之诉来维护自身权益。那么，到底该如何提起劳动仲裁撤销之诉呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确提起撤销之诉的条件

根据法律规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。比如，仲裁过程中仲裁员与一方当事人存在利害关系却未回避，这就属于违反法定程序，用人单位就可以以此为由提起撤销之诉。

二、准备提起撤销之诉的材料

要提起劳动仲裁撤销之诉，需要准备一系列材料。首先是撤销仲裁裁决申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请撤销的仲裁裁决的案号、申请撤销的事实和理由等内容。其次，要提供仲裁裁决书原件及复印件，这是证明仲裁裁决存在且需要撤销的关键证据。另外，还需要准备能够证明仲裁裁决存在法定撤销情形的相关证据，比如证明仲裁员徇私舞弊的证人证言、证明证据伪造的鉴定报告等。

三、向有管辖权的法院提交申请

用人单位要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请。在提交申请时，要确保材料齐全、符合要求。法院在收到申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，法院会立案受理；如果不符合受理条件，法院会裁定不予受理。例如，某企业向当地中级人民法院提交了撤销仲裁裁决的申请，法院经审查认为申请材料符合要求，就予以立案受理。

四、参与法院的审理程序

法院立案受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，用人单位要充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据支持自己的主张。被申请人也会进行答辩和举证。法院会根据双方提供的证据和陈述，对仲裁裁决是否存在法定撤销情形进行审查。比如，在庭审中，用人单位出示了仲裁员与对方当事人存在不正当往来的证据，以证明仲裁员存在徇私舞弊行为。法院会根据这些证据进行判断和裁决。

劳动仲裁撤销之诉提起后，后续还可能面临法院的裁决结果。如果法院裁定撤销仲裁裁决，双方当事人可能需要重新进行劳动争议的处理，比如重新申请仲裁或者向法院提起诉讼。如果法院裁定驳回撤销申请，那么仲裁裁决就会继续有效。面对这些复杂的后续情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据具体情况为当事人提供准确的法律建议和有效的解决方案，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。