劳动仲裁申请时可提出哪些要求

在职场上，不少人都可能会遇到劳动纠纷，当与用人单位协商不成时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可很多劳动者并不清楚在申请劳动仲裁时可以提出哪些要求，稀里糊涂地就去申请，最后可能导致自己应得的权益没有得到保障。那么，在申请劳动仲裁时究竟可以提出哪些合理的要求呢？下面咱们就来详细说说。

一、工资福利相关要求

劳动者付出劳动，就有权获得相应的报酬。在申请劳动仲裁时，工资方面的要求是常见的。比如，用人单位未按照劳动合同约定支付足额工资，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。以加班工资为例，如果劳动者有证据证明自己存在加班事实，而用人单位没有支付相应的加班工资，就可以在仲裁申请中要求用人单位支付。此外，还可以要求支付拖欠工资的赔偿金，一般是拖欠工资数额的一定比例。还有一些福利待遇，像带薪年休假工资，如果用人单位没有安排劳动者休年休假，也没有支付相应的工资，劳动者也可以提出要求。

二、经济补偿与赔偿要求

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，如果是违法解除，赔偿金就是30000元。另外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，导致劳动者权益受损，劳动者也可以要求相应的赔偿。

三、社会保险相关要求

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有依法缴纳，劳动者可以在仲裁申请中要求用人单位补缴。补缴社会保险不仅关系到劳动者当下的医疗等权益，也对劳动者未来的养老等保障有重要意义。例如，劳动者发现自己的医疗保险没有按时缴纳，导致生病就医时无法正常报销，就可以通过仲裁要求用人单位补缴。

四、其他合理要求

除了上述常见的要求外，劳动者还可以根据具体情况提出其他合理要求。比如，要求用人单位办理离职手续，出具解除劳动合同的证明等。如果用人单位扣押劳动者的证件、档案等，劳动者也可以要求返还。还有，如果因为用人单位的原因导致劳动者遭受精神损害等，在符合法律规定的情况下，也可以提出相应的精神损害赔偿要求。

劳动仲裁申请结束后，可能会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该如何进一步维权等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益，不再为这些烦心事焦虑。