单位犯恶意欠薪罪怎么处罚?

[律师回复] 涉及多少金额

[律师回复] 恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者5种讨薪方式： 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决; 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民提讼;五是求助社会、媒体的力量。 如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。 证据包括： 劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。<br/>敲诈勒索罪要件有：<br/>第<br/>一，行为人以将要实施的积极的侵害行为，对财物所有人或持有人进行恐吓。<br/>第<br/>二，行为人扬言将要危害的对象，可以是财物的所有人或持有人，也可以是与他们有利害关系的其他人。例如，财务所有人或持有人的亲属等。<br/>第<br/>三，发出威胁的方式可以多种多样。例如，可以当着被害人的面用口头、书面或其他方式表示，也可以通过电话、书信方式表示;可以是行为人亲自发出，也可以是委托<br/>第三者转达;可以明示，也可以暗示，都不影响本罪的构成。<br/>第<br/>四，威胁要实施的侵害行为有多种，有的可以是当场实现的，如杀害、伤害，有的是当场不可能实现，必须日后才能实现的，如揭发隐私。<br/>寻衅滋事罪要件有<br/>1、随意殴打他人，情节恶劣的。<br/>2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的。<br/>3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的。<br/>当出现类似情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国刑法》<br/>第二百七十四条<br/>【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。<br/>《中华人民共和国刑法》第二百九十三条<br/>【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之<br/>一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： <br/>(一)随意殴打他人，情节恶劣的; <br/>(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的; <br/>(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; <br/>(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 您好，关于恶意欠薪可以报警吗这个问题，我的解答如下, <br/>一、恶意欠薪可以报警吗<br/>恶意欠薪的可以报警，但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。<br/>二、恶意欠薪怎么追讨工资<br/>劳动者5种讨薪方式：<br/>1、通过工会与用人单位协商解决;<br/>2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;<br/>3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;<br/>4、可以向人民提讼;<br/>5、求助社会、媒体的力量。<br/>如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。<br/>证据包括：<br/>劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。<br/>恶意欠薪的“恶意”如何确定?<br/>如前所述，只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢?结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，也属“恶意欠薪”。