未签劳动合同满一年是否可以索要补偿金

最新修订 | 2024-09-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:218人
专家导读 满一年的时间公司都没有和自己签劳动合同的话是可以索要经济补偿金的,而且根据劳动合同法当中的规定,经济补偿金的标准应该是平均工资的双倍,最多是支付11个月的。但是,员工知道不签劳动合同违法,满一年之后才申请劳动仲裁的话就可能会超过仲裁时效。

{ArticleTitle}

一、未签劳动合同满一年是否可以索要补偿金?

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位不签劳动合同的后果:

1、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。

2、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。

3、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。

4、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。

5、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。

6、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。

二、劳动合同一般包括哪些内容?

劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:

(一)劳动合同的期限。

(二)工作内容。

(三)劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

(四)劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(五)社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

(六)劳动纪律

(七)劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同的效力。

(八)违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。

(九)劳动合同解除后双方的附加义务

这么长的时间内公司都不签合同,说明根本就没有签合同的这种想法,随后发生了什么争议的话,公司可能想法设法的通过其他借口强行逃避相应的责任,我们建议员工是在刚开始知道公司不签合同之后就要当面提出,不要等到都工作了好几年了才突然想起来维权。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6833位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同满一年是否可以索要补偿金
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    158****1114用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****6652用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****3887用户2分钟前提交了咨询
    155****2413用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****1006用户1分钟前提交了咨询
    140****3656用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 166****3551用户3分钟前提交了咨询
    156****2847用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****2327用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****2508用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****4505用户4分钟前提交了咨询
    133****8040用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****4821用户1分钟前提交了咨询
    178****8271用户3分钟前提交了咨询
    133****2836用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南通178****5640用户3分钟前已获取解答
徐州152****1849用户4分钟前已获取解答
连云港134****1100用户2分钟前已获取解答
怎么索赔未签劳动合同补偿金?
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并补签合同。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同未满一个月辞职有补偿吗
若劳动者在尚未与单位签署劳动合同时就选择辞去在本单位尚未满一个月份的职位,通常情况下是不具备获得赔偿金的资格的。在此种境况下,由于工作周期相对短暂,尚未达到我国现行法律法规中所规定的应当予以赔偿的程度。然而,即使如此,用人单位仍然负有为员工提供一份在其入职后满一个月内完成签署的劳动合同之责任,倘若未能按期履行此项义务,那么自劳动者入职的次月开始,用人单位将必须承担起向员工支付双倍工资的义务。
44浏览 2024-10-21
劳动合同期满未续签是否有补偿
劳动合同期满未续签的话当然是有经济补偿的,但是,有经济补偿的前提条件是公司明确提出来不续签,有些时候虽然在合同到期后没有续签,但是双方都默认按照原来的劳动合同继续履行劳动关系的话,就不会产生经济赔偿的义务。或者员工到期后不续签的也无赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同满一年后离职有补偿吗
当未续签的劳动合同期满一年后,如有辞职事项发生,则该劳动者有权获得一定程度上的经济补偿。在此种状况下,我们可将此理解为雇佣方已经默认地与劳动者建立起了无固定期限的劳动关系。倘若由于雇佣方未完成续签合同的程序,导致您选择了离开原公司,那么雇佣方应对您进行相应的经济赔偿。具体而言,补偿的标准通常参照您在此单位的实际工作年限,每满一年就必须向您支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。
1浏览 2024-10-24
工作满10年未签劳动合同补偿吗?
工作满10年未签劳动合同需要由用人单位来进行补偿,根据我们国家《劳动合同法》第82条,当中明确的规定,用人单位自用公车及超过一个月,但是不满一年的时间没有签订劳动合同情况之下,需要支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
工作满三个月未签劳动合同辞职有补偿吗
关于工作三个月没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10浏览 2024-10-09
工作满1年未签劳动合同能要求补偿么
工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,若是依旧不知道工作满1年未签劳动合同能要求补偿么可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
工作满一个月未签订劳动合同辞职有补偿吗
入职不满一个月的劳动者还没有跟公司签订合同,就被公司以工作能力不足等等的理由而辞退了。工作一个月未签劳动合同公司不赔钱。在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
43浏览 2024-10-28
车祸时未满十六周岁,能索要误工费吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 车祸时未满十六周岁,可以索要误工费吗<br/>虽然法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,但其在实实在在付出劳动的情形下还是具有获得收入的权利。本案中,黄某取得这种收入不违反法律的规定,即是合法的。所以,黄某有权获得误工费。<br/>【案情】<br/>7月16日,付某驾驶小型汽车与与黄某驾驶的二轮摩托车相撞,造成黄某受伤的交通事故。事故经交警部门认定,付某承担事故主要责任,黄某承担次要责任。黄某经鉴定构成伤残九级。黄某在事故发生时,差6个月满16周岁。黄某于2月一直在某公司上班,经计算,黄某实际误工5个月。后黄某诉至,要求付某及保险公司赔偿医疗费、伤残赔偿金、误工费等相关损失。<br/>【分歧】<br/>车祸时未满十六周岁,索要误工费能否被支持?<br/>一种意见认为,车祸时未满16周岁,索要误工费不能被支持。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;《未成年保护法》第二十八条规定,任何组织和个人不得招用十六周岁的未成年人。十六周岁的未成年人不具有劳动者主体资格,法律禁止用人单位与其建立劳动关系,也就不存在误工一说,更不可能有误工费。<br/>另一种意见认为,车祸时未满16周岁,索要误工费应当被支持。<br/>【评析】<br/>民事赔偿是民事责任的一种最主要也是最常见承担方式,赔偿的标准一般以产生的实际损失为准,其包括直接损失和间接损失,直接损失指财产上的直接减少,间接损失指失去的可以预期取得的利益,简称丧失可得利益。因为权利是法律所保护的利益,法律是不保护非法利益的,所以这里的可得利益应该是权利人能合法获得的利益。所谓误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。在人身损害赔偿案件中,误工费就是这种实际损失中的间接损失,即丧失的可得利益。<br/>《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。既然误工费属于丧失的合法可得利益,那么对于本案来说,关键在于认定黄某的收入是否合法。<br/>《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;《未成年保护法》第二十八条规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。仔细看这两条规定,规定强调的是禁止用人单位、任何组织和个人招用未满十六周岁的未成年人,禁止的对象是“用人单位、任何组织和个人”而非未满十六周岁的未成年人。这种立法的本意是为了保护未成年人的利益,而对用人单位作出一定的限制。<br/>从劳动法角度来讲,未满十六周岁的未成年人的确不能与用人单位建立劳动关系,因为他们不具有劳动者主体资格。但是法律并不禁止未满十六周岁的未成年人通过劳作的形式获得报酬。退一步讲,即使法律禁止未满十六周岁的未成年人通过劳作的形式获得报酬,但如果未满十六周岁的未成年人已付出劳动用工单位就能以此为由拒付报酬吗?这显然这是不成立的,只要付出了劳动就有获得报酬的权利。在保护未成年人合法利益的立法本意下,未成年人就更应该具有获得报酬的权利。
480浏览
未签劳动合同离职补偿员工可以索要吗?
是可以向单位索要的。如果员工在入职单位的最晚一个月之内没有签署劳动合同的,属于构成了违法的行为,员工除了可以要求单位补签劳动合同之外,还可以向用人单位索要一定金额的经补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
工作满一个月未签订劳动合同辞职有补偿吗?
工作满一个月未签订劳动合同辞职有补偿。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
40浏览 2024-09-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 未签劳动合同满一年是否可以索要补偿金
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州180****5678用户1分钟前已提交咨询
徐州180****8562用户3分钟前已获取解答
扬州134****6910用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换