员工离职时能要求得到哪些补偿

在职场中，员工离职是比较常见的情况。有时候是员工主动辞职，有时候是公司辞退员工。这两种不同的离职方式，员工能获得的补偿可大不一样。要是员工不清楚自己应得的权益，很可能会在离职时吃大亏。那员工离职时到底能要求得到哪些补偿呢？下面咱就来详细说说。

一、主动离职一般无补偿

员工主动提出离职，通常情况下是没有经济补偿的。比如小李在一家公司工作了一段时间后，觉得这份工作不太适合自己，于是主动向公司提交了离职申请。这种情况下，公司是不需要向小李支付经济补偿的。不过，如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出离职，就可以要求公司支付经济补偿。

二、公司辞退的补偿情况

1.合法辞退且需支付补偿

如果公司因为自身经营困难等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不再续签等情况，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，公司因经营问题辞退他，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

2.违法辞退的双倍补偿

要是公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。比如公司因为一些不合理的原因，随意辞退了工作多年的小王，小王就可以要求公司支付双倍的经济补偿。

三、计算补偿的工资标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、离职补偿的协商与取证

员工在离职时，如果认为自己应该获得补偿，可以先和公司进行协商。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关的材料，如投诉信、证据材料等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。如果还是无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

离职后，可能还会遇到公司不按时支付补偿、补偿金额计算有误等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追回应得的补偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。