未签订劳动合同随时辞职可以吗?

最新修订 | 2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读 未签订劳动合同随时辞职是可以的,因为此时劳动者与用人单位之间没有合同约定,双方是出于一种不固定的劳动关系,任何一方都有权先行解除这段劳动关系,但是如果是双方订立了劳动合同的,那么劳动者就不能随时辞职,需要在辞职前的三十天同时用人单位,并且应当以书面形式进行。

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一、未签订劳动合同随时辞职可以吗?

可以的,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定方式是怎样的?

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。

“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。

劳动者如果是非全日制的工作人员的,就可以随时辞职,但是如果是全日制的,并且还与用人单位订立了劳动合同的,如果是当单位不支付劳动报酬等情形出现时,劳动者就可以随时辞职,同样的,如果是当劳动者给单位造成重大损失等时,单位也可以随时辞退劳动者。

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未签订劳动合同可以随时辞职吗?
未签订劳动合同的情况下,是可以随时辞职的,公司未与劳动者签订劳动合同,属于违反劳动合同法的相关情况,劳动者不仅可以随时辞职,还需要向用人单位要求双倍工资的补偿,具体情况结合实际而定。
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可以,但离职前也应当履行事前通知义务。签订劳动合同可以保护用人单位和劳动者双方的权益,现实中,如果双方没有签订劳动合同,劳动者可以正常辞职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
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[律师回复] 您好,针对您的未签订劳动合同工作满一年可以随时辞职吗问题解答如下, 以未缴纳社会保险为由,可以随时辞职。<br/>1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!<br/>2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;<br/>3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;<br/>4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!<br/>5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第<br/>10、4<br/>6、4<br/>7、82条!
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