工伤停工留薪工资工伤部门发放吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，收入也可能受到影响。这时候，停工留薪工资就成了大家关心的焦点。很多人会有这样的疑问：工伤停工留薪工资是不是由工伤部门发放呢？毕竟工伤发生后，涉及到很多手续和部门，大家对于工资的发放主体不太清楚也是正常的。接下来，咱们就来详细解答一下这个问题。

一、停工留薪工资发放主体的确定

工伤停工留薪工资并非由工伤部门发放，而是由用人单位支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂工作时受伤，他在停工留薪期内，工厂就需要按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、停工留薪期的时长规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，工厂要在这3个月内正常给他发工资。

三、用人单位不支付的解决办法

如果用人单位拒绝支付停工留薪工资，职工可以采取以下措施。首先可以与用人单位协商，用平和的方式沟通，要求其支付工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好身份证明、劳动关系证明、工伤认定材料等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。以小王为例，他工伤后单位不支付停工留薪工资，他先和单位协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

四、申请工伤认定和停工留薪期确认

职工发生工伤后，要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工自己也可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。同时，还需要申请停工留薪期确认，这需要提供医疗机构的诊断证明等材料。

工伤问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如伤残等级鉴定结果出来后，赔偿金额的计算和支付问题；工伤复发后，再次治疗的费用和停工留薪期的确定问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。