工伤后不辞职，单位需要赔偿么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。工伤不仅会给身体带来伤痛，也会影响工作和生活。很多人在工伤后并不想辞职，还想继续在单位工作，可心里又犯嘀咕，不知道单位是否会给予赔偿。其实，工伤后不辞职，单位是否赔偿得看具体情况，下面就来详细说说。

一、工伤认定与赔偿基础

要想让单位赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作时被机器弄伤了手，单位在规定时间内为他申请了工伤认定，认定为工伤后，就有了赔偿的基础。

二、单位需承担的赔偿项目

即使不辞职，单位也有一些赔偿项目是需要承担的。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王工伤后，在停工留薪期内，单位正常给他发工资，还安排人员对他进行护理。

三、赔偿协商与沟通

职工和单位可以就赔偿问题进行协商。职工要明确自己应得的赔偿项目和金额，与单位进行沟通。在协商过程中，要保持理性和冷静，提供相关的证据，如医院的诊断证明、病历等。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，事情就比较好解决。比如小张工伤后，和单位协商赔偿事宜，他拿出了医院的各项证明，经过沟通，单位按照规定给予了他相应的赔偿。

四、赔偿争议的解决途径

如果协商不成，职工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就赔偿问题协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位给予小赵赔偿。

工伤后不辞职，单位在很多情况下是需要赔偿的。但后续可能会遇到单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额有争议等问题。这些问题如果处理不好，会让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。