哪些骨折工伤评不上伤残等级?

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 不是由于工作原因而骨折的就评不上工伤伤残等级,在工伤伤残等级的鉴定期间内,单位必须对因工负伤的员工进行停工留薪,不得在员工遭受工伤之后将其辞退或者是不发工资,如果是员工因工负伤的,在工伤鉴定结果出来之后,是可以要求单位或者是工伤保险基金赔偿的。
哪些骨折工伤评不上伤残等级?

一、哪些骨折工伤评不上伤残等级?

骨折的原因不是出于工作意图的,就不能评定伤残等级。如果因工伤评不上等级,是得不到最终赔偿的。 只要骨折了,影响功能。一般都可能评定为伤残。 赔偿须按伤残等级赔偿。

工伤赔偿程序

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

工伤赔偿的项目包括医疗费护理费、住院伙食补助费、交通费等等,如果是造成员工残疾,并且严重影响受害人的劳动能力的,单位或者是工伤保险基金还应当对受害人进行抚养费等的赔偿,以保证受害人之后的生活需要,并支付一次性的残疾赔偿金

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