61岁能否认定工伤

在劳动市场里，有不少超过退休年龄还在工作的人。61岁的张大爷在一家工厂打工，有一天工作时不小心受了伤。张大爷和家人都很担心，这伤能不能算工伤呢？毕竟61岁已经超过了一般的退休年龄，很多人都认为超过退休年龄就不能认定工伤了，可实际情况真是这样吗？接下来就详细说说61岁能否认定工伤这个事儿。

一、61岁认定工伤的一般规定

通常情况下，男性的法定退休年龄是60岁，女性是50岁或55岁。超过退休年龄后，劳动者与用人单位之间一般不再是劳动关系，而是劳务关系。按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以从这个角度看，61岁的人似乎很难认定工伤。但也有特殊情况，如果61岁的人没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，那么在符合工伤认定条件时，是有可能被认定为工伤的。比如李大妈61岁了，没领养老金，在一家超市工作，工作中受伤，经过相关部门认定，她的伤就被认定为工伤。

二、认定工伤的条件

不管年龄多大，认定工伤都得符合一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。就像张大爷，是在工厂上班时受的伤，符合这个条件。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如工人在上班前准备工具时受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。四是患职业病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、认定工伤的流程

如果61岁的人认为自己的伤是工伤，首先要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、特殊情况的处理

如果用人单位不认为是工伤，用人单位要承担举证责任。如果用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。另外，如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如王大爷的工伤认定申请被驳回，他就可以通过这些途径维护自己的权益。

61岁认定工伤的情况比较复杂，后续还可能遇到用人单位不配合赔偿、工伤赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不简单，一不小心就可能损害自己的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题，让你在工伤认定和赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。