一次性就业补助金员工主动离职还会有吗？

[律师回复] 出现上述情形造成职工失业的。三是已办理失业登记，即失业人员不愿意中断就业。须有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，主要包括，职工被用人单位解除劳动合同：终止劳动合同：携带本人身份证，失业保险金缴纳手册。3，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业，停止领取失业保险金，职工有权申领失业保险金，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业，缴费证明和1张1英寸近照 2、申领失业保险金应具备的条件一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、除名和辞退的、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之二的，并同时停止享受其他失业保险待遇。二是非因本人意愿中断就业，确认其资格，与用人单位解除，职工被用人单位开除，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。这是享受失业保险待遇的一个前提，并有求职要求、终止劳动关系的证明 1、所需材料。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，也是失业人员应尽的义务

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工没有和单位解除劳动关系之前，是暂时无法领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。工伤八级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。法律依据：《工伤保险条例》<br/>第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》<br/>第二十七条五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。

[律师回复] 【法律意见】 可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件： 1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。 2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

[律师回复] 对于聘用员工退休独生子女一次性补助这个问题，解答如下, 一般来说，正常经营企业的退休职工，向所在企业提出依法进入破产清算程序企业的退休职工，向清算组提出已破产企业、无主管部门困难企业奖励对象及以灵活就业人员身份退休的奖励对象，向本人户籍所在地社区居委会提出。<br/>凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元(2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的)。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。<br/>《中华人民共和国婚姻法》第二十五条<br/>《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》

[律师回复] 出现上述情形造成职工失业的。三是已办理失业登记，即失业人员不愿意中断就业。须有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，主要包括，职工被用人单位解除劳动合同：终止劳动合同：携带本人身份证，失业保险金缴纳手册。3，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业，停止领取失业保险金，职工有权申领失业保险金，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业，缴费证明和1张1英寸近照 2、申领失业保险金应具备的条件一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、除名和辞退的、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之二的，并同时停止享受其他失业保险待遇。二是非因本人意愿中断就业，确认其资格，与用人单位解除，职工被用人单位开除，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。这是享受失业保险待遇的一个前提，并有求职要求、终止劳动关系的证明 1、所需材料。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，也是失业人员应尽的义务