员工工伤期辞退怎么赔偿

在工作中，员工遭遇工伤本就是一件不幸的事，意味着身体受伤还要承受病痛折磨。可有些用人单位却在员工工伤期间将其辞退，这无疑是让员工雪上加霜。那么，当员工遇到这种情况，用人单位该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确工伤期间辞退的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，员工在工伤期，只要不是出现严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。比如小李在工作中受伤骨折，正在工伤治疗期，单位却以效益不好为由将他辞退，这就是明显的违法行为。

二、赔偿的计算方式

若用人单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，单位违法辞退他，那么经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、工伤赔偿部分

除了上述的违法解除劳动合同赔偿金，员工还应获得工伤赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的费用进行报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若员工因工伤致残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如小王因工伤被鉴定为九级伤残，他可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可先与用人单位协商赔偿事宜，准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等材料，在协商时明确表达自己的诉求。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项、诉求等。

3.申请劳动仲裁：收集好相关证据，如工伤认定决定书、病历、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工工伤期被辞退后，后续可能还会面临工伤复发治疗费用承担、伤残等级变化后的赔偿调整等问题。这些问题处理起来较为复杂，一旦处理不当，可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自身合法权益。