年满60岁以上还不算工伤么

在工作中受伤，能否认定为工伤是很多劳动者关心的问题。对于年满60岁以上的人来说，这个问题就更复杂了。一般情况下，大家觉得只要是在工作时受了伤，就该算工伤。可实际上，60岁是一个比较特殊的年龄节点，很多人到了这个岁数就退休了，和用人单位的关系也会发生变化。那么，年满60岁以上到底还算不算工伤呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、60岁以上人员与用人单位的关系

年满60岁以上的人员，通常已经达到法定退休年龄。如果他们已经开始享受养老保险待遇，再去工作的话，和用人单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系。像老张，62岁退休后又去一家小公司做门卫，他和公司签的就是劳务协议，这种情况就不能按照劳动关系来处理。不过，如果没享受养老保险待遇，还是有可能和单位构成劳动关系的。

二、认定工伤的关键条件

认定工伤得看是否符合《工伤保险条例》的规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才可能认定为工伤。对于60岁以上人员，如果是劳动关系，就按照正常的工伤认定程序走。但要是劳务关系，就不能走工伤认定了，只能按照民事侵权来处理。比如老李，65岁在工地帮忙时被掉落的砖块砸伤，因为他和工地是劳务关系，就不能申请工伤认定，只能找工地负责人要求民事赔偿。

三、申请工伤认定的流程

如果60岁以上人员和单位是劳动关系，要申请工伤认定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。就像王大爷，61岁在工厂上班受伤，单位没给他申请工伤，他自己在受伤后8个月准备好材料去申请，最终认定为工伤。

四、劳务关系下的赔偿途径

要是60岁以上人员和单位是劳务关系，在工作中受伤，就可以通过协商或者民事诉讼来要求赔偿。协商就是和单位谈赔偿金额、方式等。协商不成，就可以去法院起诉。起诉时要准备好起诉状、能证明劳务关系和受伤事实的证据，比如劳务协议、医院诊断证明、证人证言等。例如赵大妈，63岁在餐厅帮忙时滑倒受伤，和餐厅协商赔偿没谈拢，她就去法院起诉，最终获得了相应赔偿。

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