员工常请假未签合同仲裁如何处理

在职场上，很多员工和公司之间并没有签订正式的劳动合同。而员工又因为各种原因经常请假，当双方产生纠纷要走仲裁程序时，很多人就不知道该怎么办了。没签合同本身就会让员工在维权时缺乏直接的书面证据，再加上经常请假，公司可能会以此为由否认劳动关系或者提出其他不利于员工的主张。这种情况下，员工该如何通过仲裁维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确定仲裁受理范围

员工要明确，不是所有和公司的纠纷仲裁都会受理。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都在劳动仲裁受理范围内。比如员工常请假未签合同，公司以此辞退员工，员工要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，这种情况就属于仲裁受理的范畴。员工要判断自己的诉求是否在受理范围内，这是仲裁的首要条件。

二、收集证据材料

由于没签合同，证据收集就显得尤为重要。员工可以收集工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给员工发放工资的信息；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，虽然员工常请假，但考勤记录能反映其在公司的工作时间；同事的证言也很关键，如果有同事愿意为其作证，能增加证据的可信度。比如员工小李，他在一家小公司工作没签合同，常请假后被辞退，他收集了自己的银行工资流水、工作时使用的工牌以及同事的书面证言，这些证据为他后续的仲裁提供了有力支持。

三、申请仲裁流程

员工需要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间。在开庭时，员工要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，如实说明情况。比如小张申请仲裁后，仲裁委员会在5日内决定受理，并通知他在15日后开庭，小张在开庭时清晰地陈述了自己的工作情况和诉求。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果员工胜诉，公司要按照裁决结果履行义务，比如支付双倍工资、赔偿金等。如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。例如小王仲裁胜诉后，公司拒绝支付赔偿金，小王就向法院申请了强制执行，最终维护了自己的权益。

仲裁结束后，即便员工成功维护了自己的权益，后续可能还会面临一些问题。比如公司可能会在行业内对员工进行不实评价，影响员工再就业；或者公司虽然履行了仲裁裁决，但员工和公司之间可能会产生新的矛盾。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能有些棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，为员工提供更专业的法律建议，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，让员工在维权路上更有保障。