在公司发生事故要走工伤鉴定吗

在公司工作的时候，谁也不想遇到意外，但有时候事故就这么突如其来。一旦在公司发生事故，员工的身体和生活可能会受到影响，工作也会被搁置。这时候，很多人心里就会犯嘀咕，自己这种情况需不需要走工伤鉴定呢？走工伤鉴定到底有啥用？接下来，咱们就来好好聊聊这些问题。

一、哪些情况需要走工伤鉴定

在公司发生事故，并不是所有情况都需要走工伤鉴定。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况就需要走工伤鉴定。

二、工伤鉴定的作用

工伤鉴定的作用可大了。首先，通过工伤鉴定，可以确定员工是否属于工伤，从而让员工享受相应的工伤待遇。如果被认定为工伤，员工可以获得医疗救治费用的报销，还能得到停工留薪期的工资，以及伤残补助金等赔偿。其次，工伤鉴定可以为员工提供法律保障。如果用人单位拒绝承担工伤责任，员工可以凭借工伤鉴定结果，通过法律途径维护自己的权益。比如，小张在工作中受伤，经过工伤鉴定后，确定为工伤，用人单位却不愿意支付赔偿，小张就可以拿着工伤鉴定结果去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、工伤鉴定的流程

工伤鉴定一般有以下几个步骤。第一步，申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，提交材料。申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。第三步，审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。第四步，调查核实。社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。第五步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、申请工伤鉴定所需材料

申请工伤鉴定需要准备一些必要的材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载；劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗材料。此外，如果是属于职业病的，还需要提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

在完成工伤鉴定后，后续可能还会遇到一些问题，比如对鉴定结果不满意该怎么办，工伤赔偿的具体标准是怎样的，用人单位不按照规定支付赔偿该如何维权等。这些问题都可能会让员工感到困惑和无助。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。